HR-owe slogany: doświadczenie czy tabula rasa?
Niedawno pisałam o tym, że chęć nauki nie kończy się po 18 latach pracy, choć HR-owe slogany lubią udawać, że to domena juniorów. Tu jest tamten felieton — o mentalności, odpowiedzialności i pracy ponad hasła.
Teraz krótka dogrywka. Bo jest w tym wszystkim ironia: rekruter głosi w socialach, że „doświadczenie nie jest kluczowe, liczy się otwartość i chęć nauki”, a kiedy sam szuka pracy, pierwszą linijkę CV wypełnia wieloletnim doświadczeniem.
No to jak w końcu: junior, którego można „wychować” od zera, czy ekspert, który swoją wartość buduje na latach praktyki? Slogany są efektowne, ale krótkowzroczne — zwłaszcza, gdy jutro trzeba ich bronić przy własnej rekrutacji.
Puenta: Slogany mają krótkie nogi. Rzeczywistość — długą pamięć.
